B体育2023年半导体行业波动剧烈，市场的变化让芯片巨头老大们的薪资也有所不同。随着各大公司委托书声明的发布，英特尔CEO帕特・基辛格B体育、AMD CEO苏姿丰以及英伟达CEO黄仁勋等薪酬情况逐渐明朗。
高管们的薪酬一直都是外界关注的焦点，一起来看看8位芯片打工人“天花板”都赚了多少钱？
高通CEO克里斯蒂亚诺・安蒙是在2021年，高通成立36年之际就任的高通历史上第四任CEO。
和第三任CEO一样，安蒙也是一位从工程师成长起来的企业掌门人，同时也是高通历史上第二位非家族CEO。安蒙拥有巴西圣保罗坎皮纳斯州立大学（UNICAMP）电子工程理学学士学位和荣誉博士学位。
从高通向美国证监会（SEC）提交的高通2024年股东年会的备案信息显示，安蒙的基本工资上涨了17%，达到 135 万美元。此外，安蒙还获得了2110万美元的股票奖励、54万美元的非股权激励计划薪酬、49万美元的其他所有补偿，总计薪酬为2349万美元。
从财报数据来看，高通去年的业绩并未大涨。2023年财年高通的总营收为358.2亿美元B体育，同比下降19%，净利润为72.32亿美元，暴跌44%，其中QCT（芯片业务）的手机芯片业务营收同比下降22%。
不过，高通表示：“这是阿蒙先生担任首席执行官以来的首次加薪，是在考虑到公司在其领导下2022 财年创纪录的财务业绩后决定的。”
2023财年B体育，高通公司员工的平均薪酬（中位数）为105,548美元，CEO 阿蒙的薪酬约223 名高通员工的平均薪酬。根据高通此前备案记录显示，高通公司2022财年员工的平均薪酬（中位数）为102,934美元，CEO薪酬比率（CEO pay ratio）则为46：1。
基辛格他是30多年前时任英特尔总裁安迪·格鲁夫治下的工程师，后来在英特尔做到CTO，之后离开。在2021年回归后，他被很多人称为英特尔重拾技术的象征。
在回到英特尔的*年，帕特·基辛格的薪资年收入在 1.79 亿美元，其中包括“巨额新员工股权奖励”，确切地说是 1.4043 亿美元。当时英特尔表示，公司力求提供与基辛格先生的能力和经验相称的薪酬，并反映领导英特尔转型所面临的巨大挑战。
之后，基辛格2022年总薪酬为161 万美元。今年的总薪酬则相较于去年上涨 45%，达到了1686 万美元。
具体来看：下降的部分是基本工资和“所有其他薪酬”，而股票奖励部分有所上升。基本工资从2022 年的 130 万美元降至 107 万美元；“所有其他薪酬”从 497,100 美元降至 362,900 美元。
不过，他获得的股票奖励的价值从 887 万美元增加到 1,243 万美元，而他的非股权激励计划薪酬（包括现金绩效奖金），从 945,900 美元跃升至 289 万美元。还收到了 112,000 美元的递延补偿，以反映他去年没有收到的养老金价值的变化。
从AMD发布的委托书显示，苏姿丰2023年的总薪酬为3035 万美元，略高于 2022 年 3022 万美元的薪酬。对比，英特尔CEO的薪酬，苏姿丰比基辛格高出 80%。
具体来看，基本工资为120万美元，她拥有2185万美元的股票奖励、584万美元的期权奖励、143万美元的非股权激励计划薪酬和28,711美元的所有其他薪酬。其他补偿包括向 401(k)（相当于美国的企业养老金） 缴纳的 14,850 美元、支付的人寿保险费 2.412 美元以及 11,449 美元的“其他”补偿B体育，这是“配偶乘坐公司飞机”出差的费用。
在苏姿丰的资产中B体育，其中约四分之三是 AMD 股票，总计约 400 万股，总价值约 7 亿美元。自1月份以来，AMD的股价一直在创造纪录，先是创下52周新高，然后打破了2021年11月创下的164.46美元的历史纪录，最后达到了184.92美元的峰值。
随着AMD股价突破170美元大关，苏姿丰的净资产现已增至超过 10 亿美元，成为美国第 26 位亿万身家的女富翁。
博通的掌舵手是陈福阳，出生于1953年，马来西亚华人。被称为“半导体并购*”的男人，博通公司是由其收购而来。
博通于2月26日向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，博通CEO Hock Tan（陈福阳）年收入在2023年增长了一倍多，达到1.618亿美元。2022年，陈福阳的年收入还在 6060 万美元。
具体来看，陈福阳的底薪是整体薪酬的一小部分，仅为 120 万美元。其中*的份额为 1.605 亿美元，其中包括股票奖励，其余的称为“所有其他薪酬”，与公司差旅预算有关。在价值1.605亿美元的股票激励加持下，陈福阳的薪酬是博通公司员工薪酬中位数的510倍。
2023整年来看，博通营收358.2亿美元，同比增长8%，增速为2020年以来*水平；净利润140.82亿美元，同比增长22.6%。
桑杰·梅赫罗特拉是美光科技的总裁兼首席执行官。他在2017年5月加入美光，之前是闪迪公司的CEO。
去年2月，美光批准在2023财年降低部分高管的基本工资，即日起生效，并称这是降低公司成本和运营费用的重要措施之一。
美光7名核心高管中，首席执行官桑杰·梅赫罗特拉（Sanjay Mehrotra）基本薪资降低20%，1位高级副总裁降10%，剩余5名执行副总裁降15%，其他高管层员工的基本工资也一起下调。
美光向美国证券交易委员会递交的文件显示，公司还要暂停发放7名核心高管2023财年所有奖金，因此，他们2023财年的目标现金薪酬会降低53%至75%。
不过，桑杰·梅赫罗特拉的薪资构成也并非仅由基本工资组成。2022年的基本薪资是141万美元（约合人民币965.51万元），奖金为0，股票奖励2350万美元。期内，他总薪资高达2884.1万美元。
从美光目前在SEC的备案来看，2023年，桑杰·梅赫罗特拉的总薪酬为 2530 万美元，的确有所下降。
伊兰跟随上一任德州仪器CEORich Templeton成为一名高管，他在公司内部工作了几十年，一路晋升。德州仪器称这一过程为“精心策划的继任”。伊兰于2014年成为高级副总裁，然后于2020年成为执行副总裁兼首席运营官。
哈维夫·伊兰年薪总额为 1620 万美元，包括 6.8% 工资和 93.2% 奖金，包括公司股票和期权。直接拥有该公司0.002%的股份，价值262万欧元。管理团队和董事会的平均任期分别为6.3年和9.7年。
魏哲家的职业生涯始于德州仪器技术研发部门，历任意法半导体逻辑和SRAM技术开发资深经理、新加坡特许半导体公司资深副总经理。
1998年进入台积电。2012年，与刘德音一同担任台积电共同首席运营官。2018年至今，一直都是台积电总裁。
2022年魏哲家增加2.43亿元新台币至6.43亿元新台币。其中工资占2.2%，奖金占97.8%，含公司股票及期权。直接持有该公司0.027%的股份，价值1.7216亿美元。台积电全球员工薪酬中位数为233万新台币，魏哲家是他们的275倍。
值得注意的是，去年12月20日，台积电宣布董事长刘德音将在明年股东大会后退休，同时提名现任CEO、副董事长魏哲家接任，最终结果由明年6月的董事会投票产生。
目前还不知道英伟达 CEO 黄仁勋 2023 年的总薪酬情况，英伟达尚未公布上一财年的完整数据。
2022年黄仁勋拿到了2135.6万美元，年薪比前一年锐减10%。英伟达表示，由于业绩未能达到目标，大老板没有拿到全额奖金。该公司在 12 个月内的收入与2022年持平，为 269.74 亿美元，净利润为 43.68 亿美元，而2022年则为 97.5 亿美元。
尽管黄老板的年薪少了10%，不过这个数字依然是英伟达全球员工薪酬中位值22.9078万美元的94倍之多。
从历史上看，黄仁勋的大部分收入都是以股票奖励的形式获得的。2023 财年，黄仁勋获得了价值 1970 万美元的英伟达股票，高于上一年的 1870 万美元。
作为人工智能（AI）热潮*的赢家，英伟达的股价一路涨得“风生水起”，去年上涨了惊人的 239%，今年的涨幅也已高达83%。英伟达现在的市值超过了谷歌母公司Alphabet和亚马逊，而且刚刚取代特斯拉成为散户投资者的*股票。
